Устроилась на работу 11 февраля 2015 года,заявление сказали написать с 12 числа а 11е якобы оплатят как подработку, в итоге отработала 11 и 12 число полные дни по 12 часов, работала также как и все работники выполняла все обязанности наравне, в итоге уволилась по собственному желанию в трудовой мне не написали ничего и не оплатили ни копейки. получается я 2 дня работала просто так, это законно?

Здравствуйте! Ситуация, в которой вы оказались, требует внимательного анализа с точки зрения трудового законодательства. Давайте разберемся, законно ли то, что произошло.

Ключевые характеристики ситуации:

• Дата начала работы: 11 февраля 2015 года.


• Заявление: Написано с 12 февраля 2015 года.


• Оплата: Обещали оплатить 11 февраля как "подработку", но этого не произошло.


• Отработанные дни: 11 и 12 февраля по 12 часов в день.


• Выполнение обязанностей: Выполняли обязанности наравне с другими работниками.


• Увольнение: По собственному желанию.


• Отсутствие записи в трудовой книжке: Отсутствует официальное оформление трудовых отношений.


• Невыплата заработной платы: Не получили оплату за отработанное время.

Советы по выбору (сценарии и потребности):

• Сценарий 1: Хотите получить оплату за отработанное время: Необходимо обратиться к юристу для составления претензионного письма и, возможно, обращения в суд.


• Сценарий 2: Не хотите тратить время и деньги на судебные разбирательства: К сожалению, в этом случае, скорее всего, получить оплату будет сложно, но вы можете попытаться договориться с работодателем.


• Сценарий 3: Вы хотите предотвратить подобные ситуации в будущем: Внимательно изучайте трудовые договоры и документы, прежде чем принимать предложение о работе.

Рекомендации по использованию:

• Сбор доказательств: Соберите все возможные доказательства вашей работы: переписка, свидетельские показания, расписание, выписки из банка.


• Составление претензии: Составьте письменную претензию работодателю, в которой укажите ваши требования и сроки их выполнения.


• Консультация с юристом: Проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву, чтобы оценить перспективы вашего дела и узнать о ваших правах.

Сопутствующие товары и услуги:

• Юридические услуги: Консультация и представительство юриста по трудовому праву.


• Помощь в составлении претензий: Юридическая помощь в составлении письменных претензий к работодателю.


• Медиация: Альтернативный способ разрешения споров с работодателем.

1. Что нужно сделать сразу после? Зафиксируйте все детали произошедшего: даты, время, имена, обещания, договоренности. Если есть возможность, запишите разговор с работодателем (с его согласия, если это требуется по закону).


2. Что проверить? Проверьте свои права и обязанности согласно Трудовому кодексу РФ.


3. Как подготовиться? Подготовьте документы, подтверждающие факт вашей работы (фотографии, переписка, показания свидетелей).

Для получения более подробной информации и индивидуальной консультации, пожалуйста, обратитесь к оператору в чате или воспользуйтесь поиском на сайте справочной службы.

Если вас интересует статистика по любой организации из ответа, то напишите нам

Адреса и телефоны, участвующие в ответе, выбраны оператором из нашего справочника. В нем организации находятся в порядке актуальности телефонов, адресов и полноты информации об организации. Отзывы помогут сделать правильный выбор. Если вы заметили, что контакты изменились, сообщите и мы проверим и исправим.

Оцените ответ ниже👇, пользователи будут благодарны за ваш личный опыт, а мы за сотрудничество.